机关单元临聘五年没条约没社保，产假后被解聘的可主张四项赔偿

在机关单元暂时聘用五年，没有签条约，没有社保，孕期被通知产假竣事后不用来了，可以获得哪些赔偿？在机关单元临聘五年，没有签条约视为签订了牢固期限劳动条约的，没有社保可以要求单元补缴社保，产假竣事以后实际上属于哺乳期，哺乳期用人单元是不能排除劳动条约的。第一，一年之内没有签订书面劳动条约，视为签订了无牢固期限劳动条约。

凭据你的形貌，虽然你只是机关单元的暂时聘用人员，可是在依法治国的今天，机关单元的向导更应该好勤学习劳动法、劳动条约法和社保法等相关的执法法例，如你形貌的情况属实，那么这个单元的向导肯是一个法盲，这样的人来当向导，当公务员真是太恐怖了。一般单元不管聘用的人员是临聘还是恒久聘用，根据劳动条约法的划定，用人单元自用工之日起，即与劳动者建设了劳动关系，已建设劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无牢固期限劳动条约。

凭据我的明白，你在机关单元暂时聘用五年而没有签订书面劳动条约，根据劳动条约法的划定，你是视为与该单元签订了无牢固期限劳动条约。所以该单元的做法违反了劳动条约法。第二，没有缴纳社保既违反社保法，也违反劳动条约法。

在单元事情了五年，根据社保法的划定，用人单元自职工入职的三十天内，必须为职工管理社会保险。用人单元为职工缴纳的社会保险，包罗了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险等五险。由于是孕期的妇女，所以对于生育险尤为重要。

可是由于单元没有为你缴纳社会保险，在生孩子期间的用度、生育津贴等，只能由用人单元根据生育基金的划定，为你报销生育期间的医疗费、手术费、生育津贴等。生完孩子产假竣事后，你是属于哺乳期，根据劳动条约法第四十二条的划定，女职工在孕期、产期、哺乳期是不能排除劳动条约的，这也是掩护妇女儿童权益的一种保障措施。第三，你可以获得哪些赔偿？凭据你的形貌，你在用人单元事情了五年，虽然属于暂时聘用，但对于机关单元的暂时聘用人员，也是要根据劳动条约法的划定签订书面劳动条约的，也没有缴纳社保，而且还要哺乳期解聘，该用人单元涉嫌违反了劳动条约法、社保法相关划定精神，可以主张四项赔偿。

一是要求给予在职时二倍的人为。根据劳动条约法第八十二条的划定，可以主张用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付二倍的人为。这个二倍人为的主张只在一年之内有效；二是为你缴纳在在岗期间五年的社保。

根据社保法的划定，用人单元应当为你缴纳在单元事情五年的社保，并负担相应的滞纳金；三是支付经济赔偿金。用于单元在哺乳期要求你不来上班了，实际上就是口头通知你排除了劳动条约，排除哺乳期女职工的劳动条约，属于严重违反劳动条约法的情形，所以需要根据劳动条约法第八十七的划定，比照四十七条有关经济赔偿金尺度的二倍支付经济赔偿金，你在用人单元事情了五年，需要支付五个月二倍的赔偿金；四是支付失业保险金。

由于领取失业保险金的条件是必须缴纳失业保险一年以上，可是由于用人单元没有为你缴纳社保，所以也就没有措施享受失业保险金待遇，但这是单元的过错造成的，所以应当由用人单元比照失业保险基金的划定，支付你在在失业期间的失业保险金。综上所述，凭据你形貌的情况，你可获得包罗给予在职时二倍 的人为、为你补缴五年的社会保险、支付经济赔偿金、支付失业保险金等四项赔偿，每一项赔偿都是有明确执法划定，作为机关单元虽然资金支付有一定的难题，可是作为职工的正当权益还是要受到掩护，机关单元更应该模范遵守国家的执法法例。

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